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您好！我是本地户籍，从事一间港资制衣厂办公室管理的职员，　因上周日跟同学一齐去清远游玩时不慎发生意外，被一帮游客打伤，不得不在家休养几日（周一至周四），我将当地医院开具的请假条(七日) 与当地110的报警回执也交给工厂相关人员查看。并电话给相关人员请她给我们老板娘再请假。但在我再次回厂上班的前一天时（7/27），我的老板娘将我的工作所属转到另一位经理的管辖之下。（7/28我上班时看到这张通告）对这样的变动我表示不同意，因为我刚入职时是属老板、老板娘直接领导。现划拨给这个部门经理，而且这位部门经理一直和我关系不和，上次辞工也是因为跟她工作意见分歧才走的。这次回厂做工，也是问清楚不用跟她合作才回来的。我实再不能想象如何和他共事。我的工作内容是：老板秘书、管理文书的日常工作、写字楼的招聘以及办公室的总务、纪行检查工作。我后来去问了老板娘为什么会有这样的决定，她说： 1. 因为我不知道要休到几时，我的工作没人做，我的下属没人管。（我有当地医院的休假条证明只休七日；我已电话下属一些常规事项应该怎样处理。） 2. 我是管理人员应该向她请假才对，我找别人代请假是不尊重她。（她当时在香港、老板当时在厂内，但因为上周五外出参加培训，老板自已签名批准了我请假，但他自已又不记得，后来大家找我找不到。所以老板娘才要求我以后请假要向她请。） 3. 我是纪律检查人员不应该自己违犯规定在办公室里偷吃早餐。（我只是偷懒在老板办公室里洗自已的碗。也可能在纪律检查工作中有得罪其它员工，所以才会有这些话传到她耳朵里）　８月１日我也跟老板谈过这事，可他也劝我辞工为好，但没有提及任何补偿。　我的合同是企业内部合同，于2003年6月3日与厂方签订，但并没有去当地劳动部门备案，也没注明合同期为多久，请问我的这份合同是否可能证明我的工作时间？我现在想跟工厂解除劳动合同，请问解除劳动合同后，我可以得到哪些补偿

劳动纠纷 2018-09-03 23:51 人浏览

共3位律师解答

1、劳动争议不适用合同法的；
2、单位解除劳动合同的程序不合法，根据劳动法规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者。
3、因此，您可以单位解除劳动合同不合法为由申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，亦可在认可解除劳动合同成立的前提下，要求单位支付经济补偿金（支付标准：你每工作一年，支付一个月工资，不满一年的，按一个月计算）以及单位未提前30日通知解除劳动合同的代通知金(支付标准：一个月工资)

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2018-09-03 23:26

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劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致的，用人单位可以在下一次工资发放日统一发放劳动者的合法工资。　　《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2018-09-03 23:31

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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　
(三)劳动合同期限;
　　
(四)工作内容和工作地点;
　　
(五)工作时间和休息休假;
　　
(六)劳动报酬;
　　
(七)社会保险;
　　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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2018-09-03 23:51

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