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在没有劳动合同的情况下,岗位客观义务是否具有法律效益,如果不是工资标准,是否可以提交劳动仲裁来维护自己的权益?

仲裁 2020-05-26 20:27 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
  • 如果没有合同法第52条的规定,就有法律效力。
  • 可以的,有争议,可以申请仲裁
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