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厦门女工158天产假,产假津贴98天,难产加15天,工资是否由公司支付,分娩后60天,难产公司只支付45天

劳动纠纷 2020-09-01 23:29 人浏览
共2位律师解答
  • 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。
    产假执行细节:
      女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
      
    (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。
      
    (二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
    产假期间待遇
    一、保胎假,工资按照病假发
      
    二、产前假,工资按照八成发
      
    三、产假领生育生活津贴
      
    四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
  • 女职工在产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
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