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我在10月30日至11月30日提交了辞职申请,公司同意了,但我在11月请了一周假。现在因为我的下一份工作,我想在11月17日离开。我的工资每月20号支付。现在公司说我因为非正常辞职将被扣留一个月,我10月份的工资要到12月20号才能发放。这合理吗?我该怎么办?我在10月30日至11月30日提交了辞职申请,公司同意了,但我在11月请了一周假。现在因为我的下一份工作,我想在11月17日离开。我的工资每月20号支付。现在公司说我因为非正常辞职将被扣留一个月,我1

劳动纠纷 2020-10-18 00:07 人浏览
共3位律师解答
  • 单位变相辞退,涉嫌违法解除劳动合同,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。
    也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
    对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
  • 劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
    用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
  • 劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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