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劳动合同没有到期的，用人单位无法定理由不得随意解除劳动合同，否则劳动者不同意继续在该用人单位工作的，可以要求赔偿，工作五年赔偿十个月工资，如果劳动合同到期，劳动者提出续签劳动合同或者用人单位提出不续签或者低于原劳动合同条件要求签订而劳动者不同意的，用人单位应给予经济补偿，工作五年的，应给予五个月工资的经济补偿。
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从第二个月起公司要对你进行双倍的工资赔偿。
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你好，可以主张公司支付五个月的二倍工资的差额，属于违法解除劳动合同的，可以主张二倍的经济补偿。可致电详询。
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