问答详情

临时劳动协议书甲方因工作及业务发展需要，招用乙方为临时协议工，并根据国家劳动政策、法规和公司的相关规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，共同执行遵守。一、本协议期自 2006 年 12 月 XX 日起2007年12月XX日或提前（延后）至双方视情况及项目进度而定，并在双方协商约定期满即行终止。二、乙方的工种（岗位）为现场XX，主要任务为项目（K.xxxxx）完成相关行政工作和相关的口头和文字翻译等。三、乙方被招用后，不转户口关系。四、甲方负责对乙方进行公司业务、工作职责、安全及公司的规章制度等方面的教育，乙方必须经教育培训后方可上岗，特殊工种作业的须进行培训，并经有关部门考核合格取得上岗证后方可上岗。五、乙方要按照甲方的要求和任务委派等积极工作，认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成所分派的任务。对于甲方漠视劳动安全和健康的行为，乙方有权提出并保留向有关部门检举的权利。六、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护和其他相关的工作条件。七、乙方的工作条件为：（1）每周工作5 至6 天，并由甲乙双方确认，包括所有加班时间，并不支付加班费用。(2) 甲方为乙方在正式使用期或在有延长的情况下每月RMBXXXX的薪金，包括所有费用，并由乙方自行交纳相关个人所得税。（2）甲方出于工作需要，乙方需自行投保商业工伤事故保险等险种。如乙方因工负伤将有权得到赔偿，但乙方将自行与保险公司解决赔偿问题。八、乙方在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉服从管理。九、甲乙双方任何一方违反协议，给对方造成损失的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。十、有关协议的终止、解除、变更等将按照劳动法和甲方公司相关规定办理十一、本协议在履行中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向当地劳动争议仲裁机构申诉十二、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

仲裁 2018-09-29 13:03 人浏览

共3位律师解答

用人单位无需支付经济补偿金，造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2018-09-29 12:42

咨询我
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。　　补休还是付加班费　　《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

综合法律律师团队
推荐

2018-09-29 12:46

咨询我
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。　　补休还是付加班费　　《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

平台法律顾问团队
官方

2018-09-29 13:03

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台柳州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。