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2012年2月21号进入**大酒楼上班，没有签合同，交了200压金，没其它福利，一月1600元，一月4天休息。上班时间早上8点到晚上9点，中途还有2个钟休息及吃饭时间，其余的是工作时间。到3月15日发过一次2月份工资，3月份的一天我请假回家一次，出来后因家里有事，不得已要辞工。酒店说辞工可以，只能退压金，不给工资。我没办法上班只能辞工，可酒店又不给情。辞工后酒店退了我的压金，还有21天的工资一分不给。自己不知道拿什么办法对付它。作为打工者工作就为了钱，一月工资才多少，养一个家容易吗？这么大的酒店还要扣工人的工资，良心何在。谁是老板，没良心，辛苦工作不给人家的钱。打电话给劳动局，说清情况后就推一个电话给我，让我其电话，打过去可一直没人接。那位好心的律师朋友帮帮我，费用从欠的工资扣，虽工资不多，可对我来说很重要。对酒店的做法不服，以后还会有人辞工不给工资的。

劳动纠纷 2018-10-02 10:43 人浏览

共3位律师解答

上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75，而不是
21.16。
二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

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2018-10-02 10:16

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在上班时间遭到他人殴打，遭受人身伤害的，劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权，所以可以主张人身损害赔偿。不过，因为又是在上班时间，按规定可以依法认定工伤，获得工伤赔偿。
那么，这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。

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2018-10-02 10:23

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合同发生纠纷时，通常有以下情形： 1，有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿； 2，存在故意隐瞒真实情况，诱使、误导对方作出错误的判断，这其实是欺诈。不论哪种情形，建议你首先咨询天穗律师网，因为每个案件类型、案件性质都不同、诉讼时效也不同，涉及到您的合法权益，请及时咨询天穗律师！天穗律师网，依托天穗律师事务所，行业领先律所，服务可靠，咨询免费，一对一律师服务,一站式服务，让您的案件大占主导优势！免费咨询电话:4009-669-113，天穗律师网：ts
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2018-10-02 10:43

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