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我2009年10月7日进入青岛一家公司实习，当时协议试用期三个月，试用合格签订一年的劳动合同。2010年1月试用期结束签订劳动合同，合同期限为2010年1月1日至2010年12月31日。后人事部门说其他员工的合同都是六月份签的，所以为到时候和其他员工一起办理续签手续方便就想把我的合同期限改到2010年6月31日止。公司从2010年2月份开始给我缴纳社会保险。2010年6月，我已怀孕2个多月，公司在6月2日要求不和我续签劳动合同，并让我从3号开始就不用到公司上班。我想希望明白人帮忙告诉我公司有没有违规，我应该怎样争取自己的权益。

合同纠纷 2018-10-02 14:16 人浏览

共3位律师解答

1、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资！
2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

平台法律顾问团队
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2018-10-02 14:06

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 14:14

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你好，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然解除劳动合同，无需批准，涉及工资待遇等问题存在纠纷的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
建议复印一下辞职书，拍一些你工作环境的照片，保留工作证什么的作为证据，方便辞职以后领取工资。

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2018-10-02 14:16

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