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劳动法关于病假工资的规定,工龄11年,病假工资是多少?签订的公司劳动合同规定与新劳动法规定不符,我该怎么办?

劳动纠纷 2018-10-18 17:27 人浏览
共3位律师解答
  • 公司欺骗了劳动者给劳动者一份假劳动合同,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
     下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
  • 病假期间工资如何计算?

    病假工资的计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。


    1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;


    2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:


    (1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;


    (2)劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。


    (3)医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。


    (4)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。


    3、病假工资计算公式:


    (1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;


    (2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。


    4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同,具体依据本地政策执行。例如深圳市规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。


    5、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
    0.9天和
    67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。

  • 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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