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你的律师在工作中违反了劳动纪律，在班级作业中玩手机游戏的领导人发现后，提示停止违纪行为的员工不仅不听劝阻，而且骂领导人的话也不能学习舌头，这个员工是根据什么来决定的

劳动纠纷 2021-05-04 13:37 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位无需支付经济补偿金，造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    (二)严重违反用人单位的规章制度的；
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)被依法追究刑事责任的。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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    官方

    2021-05-04 13:34

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  • 对于员工存在违纪后果的，用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同，严重违纪情况如下：
    １、严重违反用人单位的规章制度的；
    ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
    ４、经用人单位提出，拒不改正的。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2021-05-04 13:37

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