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我在一家理发店工作7天，在家不小心把脚砸伤，不能上班。当天晚上便给老板打去了电话。过了2个月我去要工资他不给，理由是我没给他干够1个月，我没办法，因为我们没有书面合同，只有口头协议。请问我的工资能要回来吗？

劳动纠纷 2018-10-20 08:35 人浏览
共3位律师解答
  • 没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的。但要注意其有效性。
    1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。
    2、《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。”
    3、《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
    法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。
    国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2018-10-20 08:06

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  • 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
    如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
    若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师
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    2018-10-20 08:08

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  • 你好，单位不签书面合同，你有权要求支付双倍工资。试用期已经过，单位再提出所谓的延长试用期的要求，不能成立。如果没有购买社保，可以要求赔偿。违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
    另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-10-20 08:35

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