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我是14年9月进入公司的,现公司准备以平时和领导配合不协调为由进行辞退,补偿金怎么计算?目前在公司工作不满一年，平时休假、加班也没有按照劳动法来走。这种应该怎么补偿啊？

劳动纠纷 2018-10-25 12:09 人浏览
共3位律师解答
  • 经济补偿金的标准是：
    （一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：
    1、工作一年=一个月；
    2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；
    3、工作年限<6个月的，按半个月算；
    4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。
    （二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。
    （三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-10-25 11:46

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  • 你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
    （一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
    （二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
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    平台特邀律师
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    2018-10-25 11:52

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  • 职工带薪年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
    单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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    2018-10-25 12:09

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