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律师您好，打扰你1下，我简单的将我遇到的问题给你描述下，看看可以怎样解决，谢谢，问题如下：我6月份到1家眼镜厂上班，他给我说车间是集体计件的，第1个月主管叫我先计时1个月，第2个月开始给我计件，其它要求没有，到第2个月月初我听见有老员工说这个月我要被扣掉百分之3十的工资给老员工他们，后面我问主管他说没这回事，叫我好好干，工资不会少我1分的，我答应了他，但到第3个月发第2个月的工资时工资被扣了百分之3十，问他他又说新员工，第1个月要扣掉百分之3十的工资给老员工，叫他给个说法，他不承认了，他说都是这样的，就没做处理，找了公司经理经理也没给处理。这种情况该如何解决？？

劳动纠纷 2018-10-28 19:56 人浏览

共3位律师解答

对于公司扣工资的问题，如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，要承担刑事责任。
法律依据：我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

平台法律顾问团队
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2018-10-28 19:41

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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”

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2018-10-28 19:44

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公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：
一、基本工资不能随意更改
降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。
二、加班薪酬不能随意下降因此在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-10-28 19:56

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