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请好心人帮帮忙在用人单位工作快两个月没有签订劳动合同被解雇这样有没有补偿在用人单位工作快两个月没有签订劳动合同被解雇这样有没有补偿 2015.1.30上班 2015.3.26被解雇的在这期间是没有签合同的，这里全部员工都在用人单位工作快两个月没有签订劳动合同被解雇这样有没有补偿没有签合同的，26号上午还上着班下午就结工资给我叫我不用上班了， 3月份这个月还是按天算给我的，现在除了这一点别的什么都没有给我补偿，像我这样的到劳动局去能拿回我应该的补偿吗？关于这些法律的事情我不了解，请大家帮帮我。当初是朋友介绍过来这单位上班的，我朋友也没有签合同，现在被解雇了，像我这样的有没有补偿当初进单位上班的时候连入职表都没有填写的就是直接进去上班到现在被解雇单位里面也没什么我的证明，上班考勤表都没有的除了一些我的工作服有我的名字还有一些在单位工作时照的相片，在单位里面连我的名字都没写过的，但是里面的同事都可以为我做证，就是不知道像我这样的到劳动局去能不能拿回我应该的补偿，就怕单位老板不承认我在这单位工作过，我一个月工资4500 今年1.30号上班的，3.26下午就解雇我了到劳动局去如果能补偿我能拿回多少？谢谢大家

劳动纠纷 2018-10-30 16:08 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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2018-10-30 15:56

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没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2018-10-30 16:00

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1）用人单位未与您签订劳动合同，您可以要求单位，自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年，您可以要求单位再支付您5个月的工资。2）用人单位拖欠您工资，致您被迫离职的，可以要求单位补交您的工资，以及向您支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2018-10-30 16:08

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