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在一家公司工作不到一个月，没有签订劳动合同，退休是否有赔偿，应如何赔偿？

劳动纠纷 2021-06-17 08:39 人浏览

共3位律师解答

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
如果劳动者被单位无故辞退的，还可以请求单位支付经济补偿。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
同时可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。

劳动纠纷律师团队
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2021-06-17 08:20

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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金

法律快车咨询顾问

2021-06-17 08:22

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你好，可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据（工资条、工卡、工作成果、工服等），主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。

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2021-06-17 08:39

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