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我是武汉职业技术学院一名大三学生，9月16号进入湖北邛振实业有限公司实习，因公司很让我失望我就在10月9号星期三找经理谈话提出辞职，经理说让我干完那个星期再走不要影响其他同事。我在14号星期一发信息给经理说去办离职，经理让我不用来了。我怕拿不到工资就去了趟公司找人事，人事说经理同意就行了，他会和领导沟通的，让我先办张银行卡，就让我走了。结果发工资的时候没给我发。经理说我没走正常离职手续，人事说我没和经理沟通好，互相推卸责任，就是不想给我发工资。我很气愤，认为工资是我应得的，可是我斗不过吵不过闹不过他们，又不甘心吃哑巴亏，请问我该怎么办

合同纠纷 2018-11-02 18:07 人浏览

共3位律师解答

劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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2018-11-02 17:42

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试用期辞职有工资吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

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2018-11-02 17:47

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若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。
但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

法律快车咨询顾问

2018-11-02 18:07

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