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想请教关于劳动合同、违约金、及劳动合同约定的其他赔偿费用的问题，忘各位大神们帮忙解答解答，么么哒~谢谢大家啦~

现在目前在一个全国连锁教育机构上班，只上了十几天，目前还在上岗培训中，本来试用期是三个月的，但由于我们聊天无意中透露了自己将备考其他考试的事情，于是培训老师提前拿合同来给我们签；

一、合约提到关于违约金的问题，我们的合同为期为两年，如果工作未满两年离职，我们就要赔偿违约金为（违约金=违约天数X工资X2）的违约金，想问一下这条合约是否合法、能成立；

二、关于在网上有了解到劳动合同是可以约定违约金的，包括两种1、对劳动者提供专项培训费用，2、涉及到商业秘密等保密事项3、对生产经营和工作造成直接经济损失、4、劳动合同约定的其他赔偿费用，前两条我都可以理解，但在第3点提到的（对生产经营和工作造成直接经济损失）符合我上述的违约金赔偿情况吗？，及第四条（劳动合同约定的其他赔偿费用），这个劳动合同约定的其他赔偿费用指的是类似哪些情况的？包括我上述的第一条在内吗？

三、假设我提到的这个公司关于违约金赔偿问题不成立，且工作未满合约的两年离职（我提前一个月申请离职为前提），该公司可否能以我不按约定期满两年为由扣押我全部工资或者按一定比例扣除我工资；若我没有提前一个月申请离职，当天离职，该公司是否也能不发我工资

我知道刚刚开始工作就问关于离职啊、赔偿之类的问题也许看起了很不务正业，但身边的前辈也都遇到过这些问题，也有为这些问题吵起来的，所以也想更加深入了解 1、对劳动者提供专项培训费用，2、涉及到商业秘密等保密事项3、劳动合同约定的其他赔偿费用，前两条我都可以理解，但在第三点提到的（劳动合同约定的其他赔偿费用），这个劳动合同约定的其他赔偿费用指的是类似哪些情况的？包括我上述的第一条在内吗？

三、假设我提到的这个公司关于违约金赔偿问题不成立，且工作未满合约的两年离职（我提前一个月申请离职为前提），该公司可否能以我不按约定期满两年为由扣押我全部工资或者按一定比例扣除我工资；若我没有提前一个月申请离职，当天离职，该公司是否也能不发我工资

我知道刚刚开始工作就问关于离职啊、赔偿之类的问题也许看起了很不务正业，但身边的前辈也都遇到过这些问题，也有为这些问题吵起来的，所以也想更加深入了解

合同纠纷 2018-11-02 20:42 人浏览

共3位律师解答

负有保密义务的员工违反约定泄漏企业商业秘密应承担违约责任。如果还约定了竞业限制,则在解除或终止劳动合同后，用人单位须按月给予经济补偿金，劳动者违反竞业限制义务的，须承担违约责任支付违约金。

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2018-11-02 20:27

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1、对方属于公司，其行为属于用工，不能用劳务合同隐藏实质的法律关系，你们的法律关系应该属于劳动合同关系。
2、这种说法不会，解除劳动关系，应该先到劳动仲裁委员会，不服的再到法院起诉解决。
3、公司的培训属于普通培训行为，不是针对某个学员进行的专项培训，公司应该支付培训费，你们在离职时无须支付违约金。
4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利，是无效的。
5、公司收取管理费的行为是违法的，违反了《劳动合同法》第九条的规定，你们可以据此要求解除劳动合同，要求公司支付补偿金，工作每满一年赔偿你们一个月的工资。

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2018-11-02 20:33

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《合同法》第一百一十四条规定　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

法律快车咨询顾问

2018-11-02 20:42

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