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某人在一公司已工作12年,由于未完成公司要求的销售任务,公司要求与他解除劳动关系,之前没有签过劳动合同,公司也没有为其买过任何社会保险,如果这个人同意解除劳动关系,公司应如何给予赔偿? 希望能够解答,谢谢

劳动纠纷 2018-11-03 16:45 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同是劳动关系当事人双方为确立劳动关系与具体分工配置而制定的协议，体现了双方的权利与义务，具有法律约束力。劳动合同的基本内容包括：劳动合同有效期限和劳动者试用期限;工作内容和工作时间;劳动具体报酬结构以及保险购买、福利待遇支付;生产条件或工作条件;劳动纪律和政治待遇;劳动合同的变更和解除;违约责任;当事人约定的其他事项;其他必须具备的条款与规定。
    劳动合同按照有效起止期限一般可分为固定期限型、无固定期限型以及单类项目型。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-03 16:31

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  • 公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
    1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
    2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
    3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-11-03 16:34

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  • 个人签订劳动合同时，根据《劳动合同法》第十七条之规定， 劳动合同应当具备以下条款：
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
    (三)劳动合同期限。
    (四)工作内容和工作地点。
    (五)工作时间和休息休假。
    (六)劳动报酬。
    (七)社会保险。
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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    官方

    2018-11-03 16:45

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