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你好，上个月月底我们公司需要减人员，我们部门减一个，我们都不同意主动离职，公司为了不赔偿，在合同未到期情况下。强制要求我们调岗，刚好，我家里面女儿生病需要动手术，公司以这个为理由。觉得我需要更多的时间陪伴家人，并在17年最后一天行政口头通知我们明天到保洁处报道，之后我没有去打卡，之后过了3.4天，公司在群里面发布了我们调岗的通知，有公章，但是上面多了一个销售，或保洁。估计是为了担责任。故意加个销售，比较好听。那么如果我这个月月底在申请劳动仲裁可以吗，胜算大吗。需要什么证据？

仲裁 2018-11-07 12:40 人浏览

共3位律师解答

劳动者离职，用人单位应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5.调解;
6.调解不成，裁决。

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2018-11-07 12:21

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劳动合同期满，双方的权利与义务已经终止，除劳动合同法规定的必须续签的情形，是否续签是双方的权利。公司不续签，支付经济补偿金即可。除公司降低劳动条件劳动者不续签应当支付经济补偿金其余情形无需补偿。
劳动者不续签可以主张经济补偿金，标准为本单位工作年每年本人一个月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，按终止合同前12个月平均工资计算。

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2018-11-07 12:29

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以要求支付双倍工资，用人单位拒不支付可以申请劳动仲裁，需要注意申请仲裁时限是一年。
　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2018-11-07 12:40

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