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企业5年未按实际工资足额缴纳社保，社保局有责任要求企业补交社保吗？如何处理？如社保不作为又该怎么办？有相关政策吗？

劳动纠纷 2018-11-15 14:16 人浏览
共3位律师解答
  • 员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。
    1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；
    2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
    一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时u，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。
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    2018-11-15 13:51

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  • 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。公司没给劳动者交社保，可以向社保局投诉要求依法补交，如果不能补交的，由公司承担因不能补交社保的损失。
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    2018-11-15 13:53

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  • 社保如何征缴，　　
    1、养老保险费的征缴：用人单位按其缴费工资总额的一定比例(20%)；劳动者按工资收入的一定比例(8%)缴纳基本养老保险费；分别计入养老保险社会统筹基金和养老保险个人帐户实行专户管理。　　
    2、工伤保险费的征缴：按不同行业的危险程度和工伤(含职业中毒)事故发生频率确定差别费率和浮动费率，用人单位分别按其工资总额的一定比例(差别费率和浮动费率)缴纳。　　
    3、失业保险费的征缴：本市按照工资总额的3%征缴失业保险费，其中企业缴纳2%，个人缴纳1%。农民合同制职工个人不缴费。个人缴纳的失业保险费由单位在工资中代扣缴。　　
    4、医疗保险费的征缴：医疗保险费的征缴比例另行制定。　　
    5、生育保险费的征缴：女职工生育保险费按各单位上年度全部在职职工年工资总额的
    0.7%缴纳。不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会人均工资为社会保险费征集基数。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-11-15 14:16

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