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本人因老婆待产，无法按公司假期后上班，然后公司以此算离职，且不发年假期工资，和年终奖，怎么办

劳动纠纷 2018-11-17 20:59 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-17 20:41

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  • 拖欠工资是违法的，你可以这样
    1、与公司协商（有效早就协商啦）
    2、向法院申请支付令
    3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
    4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉
    　《工资支付暂行规定》第十八条规定，"各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。"
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-11-17 20:49

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  • 可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
    劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
    递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
    不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
    如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师
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    2018-11-17 20:59

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