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我和郑某一起打工，半月前我和他父亲发生挣执，挣执中他父亲用铁锹拍了我，我也还手打了他一巴掌。郑某的父亲因此住院，医院检查除了血压高没别的毛病，5天后出院，郑某让我赔偿医疗费，因没有法医鉴定血压高是我造成的（本身就有高血压病）这种情况我拒绝了赔偿。前两天郑某把我两打工的钱在老板哪儿支了占为己有，理由是要我赔他父亲的医疗费。郑某这样做符合法律。我能撇开打人的事单独起诉郑某扣我工资吗？能全胜诉吗？谢谢解答！

损害赔偿 2018-11-18 17:59 人浏览

共3位律师解答

劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。

法律快车咨询顾问

2018-11-18 17:41

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被人打伤住院，打人者应当赔偿治疗费、误工费、交通费等经济损失。对方不支付可以向法院起诉。
《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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2018-11-18 17:46

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及时对所有病历（一般包括但不限于一日清单/费用详情单,诊断证明,住院证,出院证、住院病案首页、入院记录、病程记录、手术同意书、麻醉同意书、输血治疗知情同意书、特殊检查(特殊治疗)同意书、病危(重)通知书、医嘱单、辅助检查报告单、体温单、医学影像检查资料、病理资料等）医疗实物、监控等等予以封存,并加盖医院印章,邮寄给我看一下：我们对医疗机构的诊疗护理行为进行审查，看医疗机构是否存在过错，维护你的合法权益。医疗机构有过错的，依据过错程度，赔偿以下项目但未必是以下赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

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2018-11-18 17:59

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