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试用期工资标准是怎样的
根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资
如何约定试用期的工资
可以按照以下的方式去约定试用期的工资:首先用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期的工资等事项。但是约定的试用期工资不
试用期的工资是多少
在公司聘用了员工之后,就会与其形成劳动关系,但是公司还需要对员工进行考察,看是否符合工作岗位的需求,
试用期工资标准
核心内容:用人单位滥用试用期除了表现在试用期时间长短,另一个表现方面是试用期薪金待遇标准低。实践中。
试用期的工资如何约定
约定试用期的工资方式为,试用期工资可由劳动者与用人单位自行约定,但是根据相关法律规定,约定工资最低为正式工资的80%,且
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
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施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的
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承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权