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我有个朋友在酒店工作，那个酒店有种抵用券的，我朋友把抵用券拿去帮客人买单时用了一百，现金100就自己拿起来了，因为抵用了是不在送的，所以后面客人回来问，上面的人就知道了，结果就把100还了，还要开除他，现在酒店不发工资给他问下。这种情况酒店不发工资算犯法吗？？？现在该怎么办呢

劳动纠纷 2018-11-26 12:04 人浏览
共3位律师解答
  • 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    通过以下六点来维权：
    如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
    如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
    如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
    如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
    如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
    如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
    如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
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    官方

    2018-11-26 11:46

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  • 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
    仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
    （一）当事人之间权利义务关系明确；
    （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
    劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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    法律快车咨询顾问

    2018-11-26 11:52

    咨询我


  • 1.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
    （1）医药费由用人单位全额垫付；
    （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
    （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
    （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
    （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
    2.如用人单位解除劳动合同，还可以根据《劳动合同法》第四十七条之规定，要求用人单位支付解除合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2018-11-26 12:04

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