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我有一个问题想请教一下：在职的一位女员工要生小孩子了，公司为其购买了生育险的，在她未能上班这几个月，我们应该发多少工资给这位女员工呢？产假期间工资计算是按照什么标准的呢？

劳动纠纷 2018-11-27 15:53 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
    　　
    1、生育津贴;
    　　
    2、生育医疗费用;
    　　
    3、计划生育手术医疗费用;
    　　
    4、国家和本市规定的其他费用。
    　　上述费用均有社保基金支付。
    女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
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    2018-11-27 15:31

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  • 首先，社保并不是所有人都可以参保的。
    其次，社保包括5险1金，需要本人能够拥有一定的经济基础，多数与单位发生劳动关系，就可以参保社保且享受相关待遇。
    而对于小孩这个阶段，可以参保基本医疗保险，在户口所在地医保局申请即可。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-11-27 15:39

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  • 社会保险基金经办机构是非营利性事业单位，其职责：
    (一)依照有关法律、法规规定，办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务；
    (二)负责社会保险基金的保值和增值；
    (三)负责离退休人员、因工伤残人员社会保险的管理和服务工作；
    (四)办理其他有关业务。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-11-27 15:53

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