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律师你好:本人在上海开了一家小公司,在此期间招收了一名业务人员,在工作期间感觉此人不错,相处的很好,但在工作中发现此人经常把公司的业务款不上交公司,本人多次和他谈话,他陆续交就一部分,后来经过和此人的对账发现还有几万元没有上交,他以自己的各种困难来推迟时间,最后他就不来公司了,后来我打电话给他,说,如果你不把钱还上我就报警了,经过多次沟通,他来到公司说他现在没有钱,他一有钱就还上,并写下欠条,听他的叙述感觉他确实有困难,本来大家都是来沪人员关系也不错,我就同意了!但经过一段时间的等待,他就归还了一次2000元,其余的钱就在也没声音了,打电话给他,他就耍无赖不还了!这种情况我改怎么办!我现在有他是欠条,身份证复印件,他父母在上海的暂住地(他也时常回到那里,但在那里没有居住证,他父母也不管,让我找他儿子)。经过我多方打听他现在在上海开了厂,但找不到他的地址和名称.我怎么样才能要回这些钱???谢谢!!

房产纠纷 2018-12-05 21:00 人浏览

共4位律师解答

　欠条：没有履行期限的欠条是对双方以往经济往来的一种结算，在债务人出具欠条时，权利人就已经知道自己的权利受到了侵害，故权利人应当在欠条出具之日起三年内向人民法院主张权利，也就是说，没有履行期限的欠条从出具之日起计算诉讼时效。

法律快车咨询顾问

2018-12-05 20:36

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找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

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2018-12-05 20:41

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1、有欠条的可以使用欠条作为证据，没有欠条可以使用其他证据，如银行转账记录、电话录音、证人证言等，能够证明欠款事实和欠款金额即可。
2、可以向法院起诉，你取得胜诉判决后可以向法院提供对方财产线索，如对方名下的车辆、房屋或存款等，申请强制执行，冻结拍卖上述财产，用来偿还你的债务。

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2018-12-05 20:59

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关于债务如何追讨的问题。债务已经到期的情况下，你可以要求对方立即归还欠款和利息，如果有因此造成的实际经济损失的，可以要求对方一并赔偿。民间借贷利息有约定的按照约定处理，约定利息不得高于银行同期贷款利息的4倍。
没有约定利息的，可以要求按照银行同期贷款利息支付,对方同意即可。但如果对方不同意,那么实践中法院通常不会支持.对于欠款追讨有很多途径，比如与对方进行协商，要求支付，协商是做好的办法.如果协商不成，你可以委托律师向对方发律师函。
律师函可以对债务人起到催告和警示的作用，催促对方及时还款，承担违约责任等，比起司法途径要便捷许多，但律师函没有强制性，如果对方拒不归还，最终还是需要提起诉讼。如果找不到人可以向法院起诉，法院会公告送达缺席判决，你取得胜诉判决后可以向法院提供对方财产线索，如对方名下的车辆、房屋或存款等，申请强制执行，冻结拍卖上述财产，用来偿还你的债务。
有欠条的可以使用欠条作为证据,没有欠条可以使用其他证据，如借款协议、银行转账记录、电话录音、证人证言等，能够证明欠款事实和欠款金额即可。债权债务纠纷诉讼时效为2年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

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2018-12-05 21:00

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