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我公司一名女员工分娩，公司未支付产假工资。现在她因被迫终止劳动合同而申请劳动仲裁。她要求公司给她产假工资和薪酬。这合理吗？有办法解决吗？

劳动纠纷 2022-05-21 20:29 人浏览

共3位律师解答

未参加生育保险的，产假的工资由公司承担。产假的工资是产假期间的生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

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2022-05-21 20:17

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产假期间员工有违法法律法规的行为，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等

平台法律顾问团队
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2022-05-21 20:20

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若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额

劳动纠纷律师团队
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2022-05-21 20:29

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