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劳动合同哺乳期到期,公司不续签,哺乳期到期后不上班,还能要求赔偿吗?

劳动纠纷 2022-05-22 06:15 人浏览
共3位律师解答
  • 哺乳期合同到期不续签解决方案有两种:主张要求继续履行劳动合同的话,单位应当支付工资,但哺乳期的工资为平均工资的80%,主张不继续履行,那么可以向单位要求经济赔偿金
  • 工作合同到期如果单位不续签,需要对员工进行经济补偿。所谓经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付劳动者的经济上的补助。
    根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时
  • 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
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