培训协议是在2013年3月20日签的,3月22—25日培训。公司的工资发放方式是当月工资下月月底发,如2月份的工资应在3月底发。但是2013年2月份,3月份和7月份的,三个月工资一直拖欠不发,本人于2013年9月20日办理了离职手续,直到今天3个月工资共1万多元一直未发放,多次沟通索要无果。
现在就是想咨询一下,当初就是因为公司一直拖欠工资大家都不愿意签培训协议,经过老总保证并且协议上注明如果再有拖欠工资三个月的行为员工离职就不用赔钱,不知道现在离职,在公司拖欠三个月工资事实的前提下,公司是否存在违约,我还用不用赔偿公司培训费用?一直存在拖欠工资的现象。多数员工都是因为公司拖欠工资离职。是否存在违约
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