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公司上月加班费未按时支付,公司未发出任何通知。加班费在下个月被拖欠,这导致我多付了个人所得税。我是否可以在公司未按时支付劳动报酬的情况下终止劳动合同,并要求与服务年限相对应的经济补偿?

劳动纠纷 2022-06-23 03:36 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位未按劳动和用约定支付劳动报酬,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求赔偿
  • 公司未足额支付加班费解除劳动合同经济补偿金可行。法律依据:《劳动合同法》第三十八条第二项规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
  • 劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等,比如如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
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