问答详情

情况：
1.2013年2月1日入职，职位副总经理。14年6月10号签署离职协议。
2.协商过程：14年6月5日老板找我谈话，对工作诸多不满，明确指出最后的合作机会是个人出资从事图书生产（公司主营业务）。要求我第2天给答复，第2天我答复个人无法出资，可以好聚好散。老板指明是我个人要求离职，我很无奈，他说会指定相关人员拟定离职协议。9号上午又找我，给我离职协议，上写明于6号解除劳动合同，工资结算到10号。现在经过多轮协商，已经签署离职协议，注明于双方协商10号解除劳动关系，工资发到7月10号。
3.关于劳动合同：入职后曾签署次劳动合同，第一次因董事长签错，老板（总经理）要我重新签署，但2次签署后一直未返回。本次离职协商中一直要求给我劳动合同，一直未给。在极力要求下，老板找到了第1次签署的合同。每份合同中应有2处需要董事长签字，但董事只签了一处（附件一，保密协议处），另一处未签（劳动合同正文结束处），其中一份上有总经理签名。
4.关于年假：入职以来一直未休年假，公司规定我这样可休15天，没有给大家文档，只和人事专员的QQ上谈到，有相关记录。
5.公司注册在东城，办公在朝阳。
问题1：总经理这样逼迫个人出资明显是逼迫我离职，也未按照合同要求提前3个月通知。威胁如果提前3个月，会调整薪酬。我现在已经签署离职协议，是否还可就这方面的情况提出仲裁，公司是否违反劳动法和劳动合同？
问题2：关于休假。虽然已经签署离职协议，但协议中未提到这点，如果提起仲裁，公司规定比国家规定多了5天，仲裁时以哪个为准。如可以以公司规定为准，与人事专员的QQ记录可否作为证据？
问题3：关于薪酬。在入职前笼统说年薪32万，工资2万，交通通讯补贴1500。劳动合同上每月工资1.2万，年终奖金8万。实际操作时工资1.45万，每月有邮件发的工资单，年终奖按照6万计算，至今年终奖发放情况并未作出说明，也未对上年度工作做出正式评定。差额部分以补贴发放，找票报销，每月7000，有时3月报一次，有时2月报一次，有时候是现金，有时候转个人工资户，有时转第三方。这样的情况如何确定个人月收入？
问题4：关于劳动合同。现在没有拿到，虽然总经理答应盖章后给我一份合同，但一直没有给。这种情况可否认定为未签署劳动合同？
问题5：如何选择，确认哪些证据才算是对个人最有利？入职以来一直未休年假，是否违反劳动法和劳动合同？这样的情况如何确定个人月收入？关于劳动合同。

劳动纠纷 2019-06-04 08:38 人浏览

共4位律师解答

你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。

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2019-06-04 08:11

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打官司打的是证据，没有劳动合同讨薪。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

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2019-06-04 08:19

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中华人民共和国劳动合同法
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。所以说被罚款是合法的！

法律快车咨询顾问

2019-06-04 08:38

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不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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2019-06-04 08:38

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