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我在一家有毒性化学品的单位上班6年多，因为2014年1月发生意外事故，医疗期满后被用人单位解除劳动合同，后来一直没有上班，在家休息，2015年7月份想再次回到原来的单位上班，在求职面试后，单位要求先自己做职业病检查，请问合法吗？如果检查有了职业病，还可以找这家单位赔偿吗？医疗期满后被用人单位解除劳动合同，单位要求先自己做职业病检查，还可以找这家单位赔偿吗？

劳动纠纷 2019-02-04 15:09 人浏览

共4位律师解答

　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2019-02-04 14:41

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误工、护理、营养三项的期限有争议的，由司法鉴定机构鉴定确定，医疗费、交通费按实结算。在机动车第三者责任强制保险限额（伤亡11万元、医疗费1万元，财产损失2000元）内全部由对方承担，超过部分按责任分摊。
城镇居民八级伤残的残疾赔偿金为近13万元，精神抚慰金10000元，再加上医疗费误工费、护理费、交通费、住院伙食补助、营养费等，减去强制保险部分，按责任分摊。

法律快车咨询顾问

2019-02-04 14:48

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这种情况下约束的是单位不得与你解除劳动合同。七级伤残是可以向公司提出一次性医疗补助金和伤残就业补助金的。第三十九条（致残7—10级待遇）　　工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月；　　
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。　　因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第
（二）项规定的待遇。

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2019-02-04 15:09

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为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同”。　　　医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，则劳动合同继续履行。
　　医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。
但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金，还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。　　医疗期内员工的劳动合同到期，按照劳动法的规定，劳动合同应顺延至医疗期满。
不论医疗期满员工是否痊愈，是不是还在继续治疗，劳动合同都将终止。此时，用人单位可以选择是否与员工续订劳动合同，如决定续约，则应就劳动合同的续订事宜进行协商

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2019-02-04 15:07

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