问答详情

若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（业务外包），致使劳动合同无法履行。?但用人单位未与劳动者协商，解除劳动合同。
属于违法解除劳动合同吗?是向劳动者支付经济赔偿金(2倍经济补偿金),还是向劳动者支付经济补偿金
情况：我是某单位清洁工，今年3月。单位以将清洁工作外包给清洁公司为由。要求我5月前离职。我向劳动仲裁委员会提起仲裁。要求单位向我支付经济赔偿金。但劳动仲裁委员会裁决单位支付经济补偿金（1万5千多元）。我现在打算以单位未与我协商为由擅自解除合同，将单位告上法庭，要求支付赔偿金（2倍经济补偿金）。请问法院支持我的可能性大么？这一行为是违法解除劳动合同么？
急！！！1天内必定采纳！！！！谢谢
属于违法解除劳动合同吗?还是向劳动者支付经济补偿金
情况：但劳动仲裁委员会裁决单位支付经济补偿金（1万5千多元）

仲裁 2019-05-11 07:05 人浏览

共4位律师解答

劳务派遣合同终止是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该款，在上述八种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回，并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。

平台特邀律师
推荐

2019-05-11 06:42

咨询我
无故解除劳动合同，要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起，每工作1年给一个月，超过半年不到1年给1个月，不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难，一般单位都会找个理由，但是单倍的赔偿金一般没有问题。
这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准，不到12个月的，按照实际平均。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-11 06:48

咨询我
劳动补偿金具体标准如下：经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
劳动法依据：
劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2019-05-11 07:05

咨询我
《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综合法律律师团队
推荐

2019-05-11 07:04

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台岳阳律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。