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劳动合同续签,合同内容不合理是否可以拒签

劳动纠纷 2022-08-31 21:52 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同到期以后是否应该续签看劳动者和用人单位的意愿。劳动合同到期后,经双方协商一致,可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定
  • 劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的,需要双方协商一致,如果协商不一致,那么单位可以认为员工不愿建立劳动关系,是可以不与员工建立劳动关系,不任用此员工。如果员工觉得劳动合同不合理的,是不可以拒签的。
    如果拒签的,就不能再在此单位工作
  • 合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
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