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女员工突然怀孕，但公司没有其他职位可换。我们该怎么办？

劳动纠纷 2022-09-02 00:52 人浏览
共3位律师解答
  • 按相关法律规定，如果劳动者申请换岗位的，可以与用人单位协商，采用书面形式变更劳动合同约定的岗位；另外，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；从劳动合同法来说，调换岗位是需要征得员工同意的
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    2022-09-02 00:39

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  • 试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外
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    2022-09-02 00:46

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  • 员工怀孕期间，公司不可以辞退员工，但是，如果怀孕的女职工有以下情形的，公司可以辞退员工：
    1、严重违反用人单位的规章制度的。
    2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
    3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等
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    2022-09-02 00:52

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