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本人于2016年1月16日进入一家民营公司就职，试用期3个月。近期发现怀孕后和公司请假产检，回到公司后就被逼着写辞职报告。因现在有先兆流产迹象，请病假2周。公司不给请2周病假逼我写辞呈，我可以不理睬继续修病假吗？我手上没有劳动合同，工资至今迟迟未发，公司退工单也没开给我，劳动手册也压在那里，我该怎么维权？公司不给请2周病假逼我写辞呈，我可以不理睬继续修病假吗？我手上没有劳动合同，我该怎么维权？

劳动纠纷 2019-03-10 11:14 人浏览

共4位律师解答

在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。
　　按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。
　　应当由用人单位承担的社保费用，规定事假期间由劳动者个人承担存在法律风险。原因为：
　　
1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务，不能以约定形式减免用人单位的这一法定义务。
　　
2、劳动者请事假是得到用人单位同意的，用人单位可以不批准员工的事假，也可以规定事假期间不支付工资报酬，但用人单位以劳动者未提供劳动而不为其缴纳社保的理由不充分，没有法律依据。
　　
3、劳动合同因法定和约定情形中止的，单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。除此之外，在劳动关系存续期间，没有其他关于单位可以不缴纳社会保险费的规定。显然，员工请事假与劳动合同因故中止不可同日而语。就此而言，单位要求员工承担事假期间的社保费用，也欠缺合理性。

平台法律顾问团队
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2019-03-10 10:46

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-03-10 10:52

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根据《劳动合同法》第18条之规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-10 11:02

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协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。可由律师为你提供法律帮助，先向公司发律师函，一般公司在见函之后会给你的。
保守估计，赔偿数额在6万元以上。打官司包赢，输则退费。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。

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2019-03-10 11:14

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