公司有一员工,上月来公司上班满勤，次月无故不来（旷工）至今，公司规定员工离职须提前1个月以书面方式提出，也没有办理任何交接手续。?导致了公司这段时间他所负责的区域的空白，给公司造成了一定的经济损失，本月发放上月工资时，我公司有权扣除上月全部工资吗？公司对他的这种做法是否有效？公司该用什么方式来维护权益?

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