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劳动合同中:甲乙双方依法按期足额缴纳社会保险费用.单位及个人比例为6:4.那么甲方只是提出给乙方购买意外险.这样合法吗

保险纠纷 2019-02-07 02:56 人浏览

共4位律师解答

劳动合同最好购买标准文本，自己根据情况来填写即可。为劳动者依法缴纳保险是用人单位的法定义务，不能免除。保险是有比例的：
1、养老保险：公司 20％个人 8％。
2、医疗保险：公司 9％个人 2％。
3、失业保险：公司 2％个人 1％。
4、工伤：公司
0.5％
5、生育：公司
0.9％缴费基数：最高不高于上一年度社平工资3倍最低不低于上一年度社平工资60％。

平台特邀律师
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2019-02-07 02:36

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单位缴纳了工伤保险，那么单位还需要承担员工停工留薪期间的工资，员工住院需要陪护的陪护费。存在伤残等级的还需要支付员工一次性伤残就业补助金。
依据《社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

平台法律顾问团队
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2019-02-07 02:41

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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律快车咨询顾问

2019-02-07 02:47

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用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。
用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

保险纠纷律师团队
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2019-02-07 02:56

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