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我想咨询一下，我最近生病了，请的病假，正常的话周一到周五工作日算是病假，周六周日也算病假吗？正常是周六周日双休，单位告诉我也得去医院开假条？合理吗？

劳动纠纷 2022-10-18 07:04 人浏览

共3位律师解答

如果是计算医疗期，法定节假日，星期
六、日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。如果计算薪资，法定节假日、星期
六、日不计算为扣薪日期。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

法律快车咨询顾问

2022-10-18 06:52

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病假休息半个月期间的星期天也计算在病假时间内。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作时，企业应该根据劳动者本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
病假如果超过一周，双休日也算作病假，不足一周可除外，所以病假休息半个月期间的星期天也计算在病假时间内。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

劳动纠纷律师团队
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2022-10-18 06:57

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病假包含休息日。一般请长期病假的，病假期间按自然日历数连续计算。劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应给予三个月到二十四个月的医疗期，期间发放工资不包括休息日和法定节假日。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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2022-10-18 07:04

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