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您好，我想咨询劳动法相关问题。事情是这样的，我是16年毕业的大学生，这是我的第一份工作，还没到一年时间。我是17年5月2号提出的辞职，和上司聊过，他说按劳动法规定在有一个月的交接工作时间。可是这都快10天了还是没有交接工作的人。而我自己也有很多事情要做，5月10号我和上司再次会谈，说到我下周就要离开，他没有同意。
如果我下周就不再来公司了，会牵涉到哪些法律规定，需要有赔偿吗？我该怎么办？我想咨询劳动法相关问题。他说按劳动法规定在有一个月的交接工作时间。需要有赔偿吗？

劳动纠纷 2019-03-08 14:19 人浏览

共4位律师解答

签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

平台法律顾问团队
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2019-03-08 13:56

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员工试用期期间离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2019-03-08 14:03

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

法律快车咨询顾问

2019-03-08 14:19

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根据《劳动法》的规定，正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。
并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要劳动者愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-08 14:14

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