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你好，请问应届生之前签过双方协议，协议上注明违约金10000，但因为父母并不愿意我离家就职，所以请问违约金的赔偿怎样可以减免？我现在还没工作，只是个学生，最近还是在备考家里的教师编，实在赔不出这笔钱

劳动纠纷 2022-11-08 15:52 人浏览
共3位律师解答
  • 如果已经违约了，并且合同中有约定相应的违约金，那么一般是不能不赔的。如果不赔，另一方当事人会去法院起诉，要求支付违约金，在判决后任然不按照判决履行违约金，对方还可以申请强制执行。


    法律依据：

    根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

    当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。


    约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。


    当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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    2022-11-08 15:48

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  • 依据《民法典》的相关规定，合同里的违约金一般不可以不赔。一般情况下，如果已经违约了，并且合同中有约定相应的违约金，那么一般是不能不赔的；如果不赔，另一方当事人会去法院起诉，要求支付违约金，在判决后不按照判决履行违约金，可以申请强制执行。
    但如果当事人协商一致或采取其他方式承担违约责任的，就可以不赔。法律依据：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
    约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
    当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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    2022-11-08 15:50

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  • 在我国签订劳动合同，约定离职赔偿违约金出于双方真实意思表示的有效，但除了服务期、竞业限制等情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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    2022-11-08 15:52

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