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2016年5月20日我入职A公司做销售谈定的条件是试用期2个月，每个月工资为xK,试用期之后工资为x+1k业绩提出成是总货款的2%然后试用期之后公司并没按照原来谈定的条件支付薪资因为入职之后大概1个月左右怀孕了考虑怀孕不好找工作就没有提出这个问题现在公司要辞退我想请问下，公司没有和我签订劳动合同，我还在孕期，在没有工资条的情况下，我该如何要求对这些情况给与补偿？另外请问补偿的双倍工资是指领取的工资之外的两倍工资吗？请问还需要哪些证据，以及能获得哪些赔偿呢？公司没有和我签订劳动合同，请问补偿的双倍工资是指领取的工资之外的两倍工资吗？以及能获得哪些赔偿呢？

劳动纠纷 2019-02-20 03:42 人浏览

共4位律师解答

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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2019-02-20 03:21

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1、用人单位没有给职工缴社会保险（含医疗保险和养老保险等五险）是违法的，有权要求补缴，但并没有因此而双倍赔偿的规定。
2、无论是经济补偿还是二倍的赔偿，工资的计算基数为前十二个月的平均工资。

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2019-02-20 03:23

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1、用人单位发工资不提供工资条是违法的；
2、发生争议时，用人单位承担工资的举证义务，如果用人单位不举证，承担不利后果；
3、因工资待遇引发争议时，如果劳动合同没有明确约定，劳动者的工资可以按同工同酬的原则确认。只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

劳动纠纷律师团队
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2019-02-20 03:42

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劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：
　　
1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。
　　
2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

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2019-02-20 03:33

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