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旷工几天能解除劳动合同

劳动合同纠纷 2022-12-15 22:54 人浏览
共3位律师解答
  • 旷工的天数如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度，或者达到严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的程度，就可以解除劳动合同。具体的天数则要看公司规章制度的规定。

    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

    第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    2022-12-15 22:51

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  • 旷工几天可以解除劳动合同由用人单位规章制度规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者因为旷工造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。

    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    2022-12-15 22:52

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  • 一般劳动者连续旷工三天或者当年累计旷工十五天的，单位可以解除劳动合同。上述行为一般属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以予以辞退，且无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

    第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    2022-12-15 22:54

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