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辞工到期老板不给工资.我没签合同,又没证据怎么办?我是6月15号交辞工书的.7月15号到期,但老板说在上几天班帮他带带徒弟.我就一直上到7月23号.早上和老板的哥哥说停工了.他不答应.我说那我不上班了今天一定停工,他说我巴不得你旷工.24号我去找老板.他说我从7月15号开始就没上班了一直旷工.我说没.他要我找带班的问清楚怎么回事.要不算我自离.我找带班的,他答应和我去老板那说明了.但是老板的哥哥找到带班的对他说要他不要管这事.要我自己去找他,还说看他走的了走不了.后来带班的不敢和我找老板说明情况了.25号下午我找老板.老板要我找带班的来.我说老大不让他来.他不好来.老板叫我找老大,我说找老大没用,他故意搞我的,但老板就是不给我工资..我该怎么办.我们厂不办厂牌的.也没合同.能告的了吗?没合同是不是可以找他要双分工资..还有就是,我正常上班8小时后不给加班费,我找老板要也不给说你那一直都没的.为什么人家加班有加班费.我一样在上班就没.可以找他要吗辞工到期老板不给工资.我没签合同,又没证据怎么办?我找老板要也不给说你那一直都没的.为什么人家加班有加班费.我一样在上班就没.可以找他要吗

劳动纠纷 2019-05-23 19:30 人浏览

共4位律师解答

每月缴纳社保的费用在一个社保年度的期限内是固定不变的，不管有没有加班费，也不管加班费多少。如果单位缴纳社保的基数是按照劳动者上一年度平均工资来算的，那么上一年度的加班费会影响本年度的社保缴费基数的高低。
如果单位是按照当地的最低基数来缴纳的，那么社保缴费基数与劳动者的加班费没有任何关系。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-23 19:11

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老板要我延时下班，又不给加班费怎么办？可以到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉；又或者可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　老板要我延时下班，又不给加班费怎么办？　　可以选择以下两种解决方法　　一是到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉；　　二是因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用等。在提出维权主张时，要注意收集加班证据。　　相关知识链接　　加班工资标准为：　　
1、平时加班支付不低于工资的150%的报酬；　　
2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；　　
3、法定节假日安排加班的，支付不低于工资的300%的报酬。　　此外，延长工作时间每日不得超出一小时，特殊原因在保障劳动者身体健康的情况下每日不得超出三小时，且每月不得超出三十六小时。

法律快车咨询顾问

2019-05-23 19:13

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《劳动合同法》第三十一条规
定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从该条规定我们可以看出，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
也就是说，只有用人单位安排加班的，用人单位才需要支付加班费。因此，对于是否需要加班的，劳动者就应该要对是用人单位安排加班承担举证责任。如果用人单位没有安排加班，劳动者主动要求加班或者自行私自安排加班的，用人单位可以不支付加班费。
当劳动者提供了证据证明了单位安排了加班，并有相关考勤记录的，应当认定考勤记录的时间为劳动者的加班时间

平台法律顾问团队
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2019-05-23 19:28

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第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。

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2019-05-23 19:30

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