他就是说我在去年底上班时玩游戏严重违反了公司制度,说如果我自己申请离职就不在我的档案上写“严重违反公司制度”这样对我以后找工作有好处,这样是不是误导我,让我自动离职,然后这样就可以不给我补偿金呢?
公司制度只写明上班禁止游戏但没说明惩罚或开除的后果,上班迟到多次或旷工的会给与警告处分或辞退。劳务合同上也没有说明上班玩游戏辞退或处罚等说法。
本人03参加工作属于集体。然后,公司改制分出子公司致富盈亏,后09-2-1与子公司签定了劳务合同到2012年2月31日截止,这期间算多长时间的工龄工资?不给我补偿金这个合理么?然后这样就可以不给我补偿金呢?这期间算多长时间的工龄工资?
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