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从单位因合同到期离职近一年了，跟他索要加班费等还能要出来吗

劳动纠纷 2019-04-21 17:57 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢？ 　　
    1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 　　
    2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 　　
    3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
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    2019-04-21 17:46

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  • 劳动合同期满，双方的权利与义务已经终止，除劳动合同法规定的必须续签的情形，是否续签是双方的权利。公司不续签，支付经济补偿金即可。除公司降低劳动条件劳动者不续签应当支付经济补偿金其余情形无需补偿。
    劳动者不续签可以主张经济补偿金，标准为本单位工作年每年本人一个月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，按终止合同前12个月平均工资计算。
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    2019-04-21 17:50

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  • 索要加班费法律依据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2019-04-21 17:57

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  • 劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。
    　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    　　工作日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
    1.5倍；
    　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×2倍；
    　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×3倍。
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    2019-04-21 17:56

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