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我毕业以后，到了某医院工作，和医院签了五年的合同，工作两年以后又到了条件稍好的一家医院，走之前我和主任打了招呼，并且写了辞职报告，可是他们不接受辞职报告；我同意交违约金，可是医院也不同意，并且还扣押我的医师资格证等一切手续，这期间我和我的家人及朋友曾多次找院长协调，院长就是扣押手续他说：“你到其他的医院我给你办，你到这家医院我就是不给你办”我不知道他们两家医院之间有什么矛盾，不管有什么矛盾也不应该让我这个刚刚步入社会的人来承受吧，可是现在的医院总是让我提交手续，我拿不出来，怎么办，原先的医院这种做法合理吗？我很无奈，希望得到你的帮助，谢谢。可是医院也不同意，怎么办，原先的医院这种做法合理吗？

刑事辩护 2019-02-05 07:53 人浏览

共3位律师解答

员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。　　依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队
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2019-02-05 07:26

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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行，并且劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。第二，辞职是劳动者的合法权利，在劳动者有证据证明用人单位没有依照劳动合同的约定履行的，单位的行为构成欺诈，因欺诈而订立的合同是无效的，劳动者无需遵守。
第三，关于违约金条款，并不是任何情况下用人单位都可以要求劳动者支付违约金的。法律规定只有在劳动合同是有效的情况下并且单位为劳动者提供了培训、支付了培训费并且约定了服务期限的，在服务期未到期的情况下劳动者要求辞职的，单位可以要求劳动者赔偿违约金。

法律快车咨询顾问

2019-02-05 07:31

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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

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2019-02-05 07:53

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