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你好，我想问一下，员工偷了店里的东西，解雇了他，但是没有和他签劳动合同，我们需要赔偿他

劳动合同纠纷 2023-03-11 10:38 人浏览
共3位律师解答
  • 如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。
    做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔偿一个月工资。
    补偿金的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2023-03-11 10:36

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  • 主要还是看双方是否形成了劳动关系。
    如果不属于劳动关系，只是临时的雇佣关系（或者提供劳务），则按约定支付报酬就可以了。
    如果形成了劳动关系，则没有签署劳动合同是属于违法的行为，用人单位应当承担相应的法律责任。
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    2023-03-11 10:36

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  • 员工偷公司东西，不仅违反公司规章制度，而且触犯法律的，因此，公司有权解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿。
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    2023-03-11 10:38

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