问答详情

我一个单位工作了十五年了，前三年是和用工单位签订的合同，后面被转入派遣公司，我现在能要求用工单位签订无固定期合同吗我一个单位工作了十五年了，前三年是和用工单位签订的合同，我现在能要求用工单位签订无固定期合同吗

劳动纠纷 2019-03-11 12:02 人浏览

共4位律师解答

劳务派遣工发生工伤后，如果当时签订劳务派遣合同时没有进行约定，佣工方承担工伤损害赔偿责任，派遣公司承担连带赔偿责任，所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利，否则员工可以起诉佣工方连带起诉派遣方。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-03-11 11:46

咨询我
如果在工作中受工伤导致伤残，就应当享受工伤保险待遇。工伤赔偿与签订什么种类的劳动合同没有关联性。因此，不解除劳动合同也有赔偿。但是，一次性医疗补助金、一次性就业补助金，这两项赔偿要用人单位与劳动者终止劳动关系时才支付。
如果将来终止劳动关系，要按将来的标准进行赔偿。

平台法律顾问团队
官方

2019-03-11 11:54

咨询我
劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。
　　即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。
　　目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。
　　《劳动合同法》第五十八条：
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-03-11 11:57

咨询我
用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

平台特邀律师
推荐

2019-03-11 12:02

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台廊坊律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

廊坊律师廊坊劳动纠纷律师廊坊找律师

大城县律师大厂县律师香河县律师三河市律师固安县律师霸州市律师文安县律师永清县律师安次区律师广阳区律师

廊坊劳动仲裁律师廊坊劳动合同纠纷律师

法律快车 > 法律问答 > 河北问答 > 廊坊问答 > 廊坊问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟