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我是一个个体工商户，与员工未签订劳动合同，员工在无如何理由的情况下就离职了，招呼都不打，并且还到劳动仲裁部门去维护劳动合同权益。我现在应该怎么办？我是一个个体工商户，与员工未签订劳动合同，员工在无如何理由的情况下就离职了

劳动纠纷 2019-04-11 18:36 人浏览
共4位律师解答
  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
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    法律快车咨询顾问

    2019-04-11 18:21

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  • 未签定劳动合同，协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁：
    《劳动争议调解仲裁法》
    　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    　　
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    　　
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    　　
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    　　
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    　　
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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    劳动纠纷律师团队
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    2019-04-11 18:26

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  • 不签订劳动合同属于公司违反劳动合同法，应承担相应的法律责任，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉维权，也可以申请劳动仲裁维权。
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    官方

    2019-04-11 18:34

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  • 签了劳动合同可以辞职吗
    签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
    1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
    2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
    3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
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    2019-04-11 18:36

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